| 人才招聘 |
招聘岗位：
一、风控经理
1、30-45 周岁，具有金融、经济、财经专业本科（含）以上学历，具有相关职业资格证书；
2、具有5年以上信贷、担保、资产管理等行业工作经验，担任企业部门经理2年以上工作经历；
3、熟悉信托、融资、证券、担保等业务的风险管理，熟悉个人信贷担保业务的贷后风险管理工作；
4、具有较高的团队组织、协作沟通能力。能熟练使用各类办公软件，具有良好的数据统计分析能力；
5、具有饱满的工作热情、积极主动的工作态度、认真细致的工作精神、善于分析总结的工作能力、勤于思考的作风；思路清晰、思维缜密、执行力强。
二、运营总监
1、30-45周岁，具有金融、经济、财经专业本科（含）以上学历，具有相关职业资格证书；
2、具有5年以上信贷、担保、资产管理等行业工作经验，担任企业部门经理2年以上工作经历；
3、熟悉信托、融资、证券、担保等业务的市场开发、项目管理运营等业务。
4、具有较高的团队组织能力、协作沟通能力、压力承担能力。
5、具有高涨饱满的工作热情、积极主动的工作态度、认真细致的工作精神、善于分析总结的工作能力、勤于思考的作风；思路清晰、思维缜密、执行力强。
6、有一定的业务储备、信息资源者优先考虑。
三、会计、出纳
1. 45岁以下，具有金融、经济、财经专业专科（含）以上学历，具有相关职业资格证书；
2.具有信贷、担保、资产管理等行业工作经验优先，
3.具有较高的团队组织能力、协作沟通能力、压力承担能力。
4.具有高涨饱满的工作热情、积极主动的工作态度、认真细致的工作精神、善于分析总结的工作能力、勤于思考的作风；思路清晰、思维缜密、执行力强。
四、地产开发基建工程技术负责人
1 、35-50 周岁，本科（含）以上学历，具有建筑学、工民建、结构高级工程师职称，具有企业技术负责人岗位5年以上工作经历。
2、有丰富的审图经验，具备房地产项目的设计质量把控、成本控制管理意识以及相关的设计知识、经验和能力,组织、表达、沟通、洽商及协调能力强。
3、知识面广，负责工程项目技术审核与指导，为工程建设碰到的重大技术问题提供支持。组织公司技术创新、技术人才培养工作。
4、施工经验丰富，良好的职业素养和职业道德，高度的责任感，敬业及团队合作精神。
5、有担任过30万平方米以上商业地产项目总经理经验者先考虑。
五、地产营销经理
1、30岁（含）以上，房地产、市场营销、中文等相关专业本科及以上学历；
2、8年以上房地产策划工作经验，3年以上策划管理经验，有房地产项目全程开发策划管理经验；
3、具有大型地产项目营销负责人经验，销售业绩突出。
4、熟悉房地产营销管理和企业运作及各部门的工作流程；
5、有较强的组织、协调、沟通、领导能力，具有出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力。
六、建筑工程施工管理技术人员
1. 45岁以下，具有建筑工程、土木工程、工程造价等专业专科（含）以上学历，具有相关职业资格证书；
2.具有5年以上房屋建筑施工管理和经过两个以上商业、居住项目等行业工作经验，
3.具有较高的团队组织能力、协作沟通能力、压力承担能力。
4.具有高涨饱满的工作热情、积极主动的工作态度、认真细致的工作精神、善于分析总结的工作能力、勤于思考的作风；思路清晰、思维缜密、执行力强。
七、物流电商（PHP程序员、网站前端技术员、网页设计师、美工）
1. 45岁以下，具有计算机类、网页设计等相关专业专科（含）以上学历，具有相关职业资格证书；
2.具有相应的工作经验优先。
3. PHP程序员要求掌握PHP程序，有ECMALL二次开发经验；网站前端技术人员要求掌握H5、CSS3、JS、JQ、AJAX等；网页设计师和美工要求有创意思想并掌握H5、CSS3、DIV。
3.具有较高的团队组织能力、协作沟通能力、压力承担能力。
4.具有高涨饱满的工作热情、积极主动的工作态度、认真细致的工作精神、善于分析总结的工作能力、勤于思考的作风；思路清晰、思维缜密、执行力强。
